Levi’s李维斯验厂审核注意事项和审核人天表？

泰达惠根据多年的客户验厂辅导经验为您总结了Levi’s李维斯验厂审核注意事项和审核人天表：

Levi’s李维斯验厂的主要内容是：Child Labor、Prison/Forced Labor、Disciplinary Practices、Legal Requirements、Ethical Standards、Working Hours、Wages、Benefits、General Labor Practices、Freedom of Association、Discrimination、Health & Safety、Environment、Dormitories、Permits。Levi’s李维斯验厂审核特别细致的，有点类似Nike的审核，要注意的就是周工时超60属于IA问题；老工厂：每年允许有8个礼拜不保证七休一；社保要求全买，属于IA问题；消防问题属于IA问题；工资工时均属于IA问题，包含考勤不完整、最低工资不足等； Zero Tolerance问题点：透明度、童工、强迫劳动、危房、外发。第一次出现透明度问题，解释原因；第二次出现透明度，减单；第三次出现透明度，停单两年。新工厂要求很严，必须要CI等级才接受；或者通过特批渠道，基本上工厂都是通过特批渠道成为LEVI’S供应商的。Levi’s审核是突击审核，半通知的。

Levi’s审核结果分为：

1、CI(Continuous Improvement)

2、IA（Immediate Action）

3、ZT(Zero Tolerance)

Levi’s的审核的人天如下图：

辅导周期：7到8天

结果承诺：CI，有效期一年

服务范围：全国及东南亚

如果您需要通过Levi’s李维斯验厂，请联系泰达惠，我们可以确保工厂一次性通过Levi’s李维斯验厂！全国24小时免费咨询服务热线：1371-4475-302（微信同号）